Day226-227（2018年9月4日-9月5日，周二、周三）
同学们越来越觉得跪天跪地跪学生、爱表演的校长Peter同志不去当幼教可惜了。其实有些肢体表演纯粹是多余的，比如讲到某个时态，本来在黑板上画个图表示现在过去将来，比划一下即可讲清楚，但他非得一人分饰多角即兴表演个小品。看似生动活泼，可对于基础不扎实的同学来说，反而可能被他绕糊涂。
2019年1月1日起，中国将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
这意味着，社保缴费基数不合规的日子即将结束。办企业都懂的，中国大多数企业员工的社保缴费基数都低于税前工资额，而税前工资额本应该是社保缴费基数。所以大多数企业的社保缴费基数都是不合规的。
根据2018年《中国企业社保白皮书》，社保缴费基数完全合规的企业仅占27%，也就是说，将有73%的企业被新政策波及并影响。
此政策一出，企业主当然怨声载道，因为用工成本将大幅度提高。
我认为，合规缴纳社保是一件事，一个企业理应合规缴纳社保。而社保基数定高了或者缴纳比例太高是另一件事，至于咱们缴纳的社保到底去哪了又是一件事。三件事不能混淆起来看。
合规缴纳社保，用工成本提高，企业要么提升产品（或服务）价格，要么裁员甚至关门，别无他法。物价上涨，失业率提高，政府要么调低社保缴费基数（或缴纳比例），要么从其他地方省下钱来保障失业者福利以免社会动荡，别无他法。这是企业和政府的博弈。
我倒希望这次合规缴纳社保是一刀切，绝对公平，千万不要有例外，一定要让所有企业站在同一起跑线上。尽管我也将是受害者，不过我愿共克时艰，只想看看这场博弈的结果。