郝某某，没当过老板，没裁过员吗？想为兄弟们出头是吧？那就拉山头另起一个酷七酷八呀，和酷六对着干呗！在公司闹个球啊，欺负HR小姑娘算什么英雄？人家也只是个打工的啊！说盛大暴力裁员，我怎么知道那个动手的人不是你指使的人呢？说有视频为证，可我愣没看出来视频里在折腾啥。
作为盛大前员工，一个曾经的职业经理人，一个小商人，就此事，我谈谈我的看法吧。
盛大突击裁员是否违法？
“根据劳动合同法41条规定，如果需要裁减的是20人以上，或者裁减不足20人，但是占企业职工总数10%以上，用人单位应该提前30天，向工会或全体职工说明情况，听取工会和职工意见后，裁员方案向劳动行政部门报告才能裁人。”
但是，法律没有规定，一个企业不可以出现所有员工同一天辞职的情况。企业往往会通过与员工协商，给出合理的补偿方案（一般是N＋1），由员工主动提出辞职。我认为，以盛大HR多年的工作经验，应该不会犯违反劳动法的低级错误，和员工谈的时候，一定是协商口吻，员工签的应该是自愿辞职的文件。假如盛大HR没做到这一点，那就是业务不精，自找苦吃。
盛大强制解除劳动合同是否合法？
对于不愿意签署辞职文件的员工，企业可否强制解除劳动合同？答案是当然可以，企业承担违约责任就行了。绝大多数的员工会接受上面我讲的N+1的方案（甚至N+X），余下不肯签约的，只有极少数。这时企业就与这些人强制解除劳动合同，强制解除劳动合同需要提前通知，N+1当中的1，就是替代提前30天通知。
为什么酷六裁员会出现风波？
既然合法合理，为什么酷六裁员会出现如此大的风波呢？很简单，就是背后有人煽动闹事，那人太把自己当根葱了。倘若员工对补偿方案不满，可以集体与公司谈判，摆事实，讲道理，不需要围堵盛大的人。你们不都是做销售的吗？做销售的最擅长讨价还价了，你们会围堵客户吗？我在盛大多年，我很了解，盛大是一个讲道理的公司，只要你愿意，你可以发邮件给桥哥，跟桥哥讲道理。我的老上级海发同志，现在是酷六的CEO，他讲起道理来，只有四个字：头头是道。
我觉得盛大对酷六这些闹事的还不够狠。我不止一次对我们公司员工说过，合则聚，不合则散，大家好聚好散。工作表现好的，你想跳，我愿意帮你介绍工作，给你将来的雇主写推荐信（或是在离职证明上多表扬几句）。被我开掉的人，谁想来跟我搞脑子，搞劳动法，我一定不会给你好果子吃——除非你不打算在上海打工了或者自己去开公司。|
最后，我要提醒所有打工者：
- 《劳动法》保护的是无能群体。你没有能力，才需要《劳动法》保护。一个人应该以被《劳动法》保护为耻。
- 劳动者申请仲裁或与企业打官司务必要慎重，赢得一个官司，说不定毁了整个职业生涯。我相信，绝大多数老板不会雇佣一个喜欢与企业玩劳动仲裁游戏的员工。
————–以下是我在微博上回复网友，补充表述自己的观点—————
回复@shawnhai: 举个例子来说，某销售不胜任工作岗位，公司要开掉这个他。他的工资是2000元，补贴是1000元。没有完成销售指标，应该倒扣工资。我要按上海最低工资标准和员工结算工资，员工不依，和你来搞。你怎么办？你觉得你没错啊，应该开掉无能员工啊。
我没说劳动者不可以打官司，而是劳动者在选择劳动仲裁或起诉时要评估自己的诉讼成本（包括未来新雇主对你作背景调查时老东家对你的评价），不要做入不敷出的事情。举例，你要讨回5000元，去起诉自己的前东家，假如你要请个律师，那么这个官司就不值得打了，律师费通常不便宜。这时你就赶紧找个新工作。
wm009123 其实可以这样类比：比如你的房子要被拆迁，给你的补贴远低于成本，这时候怎么办，不同意可能一分钱拿不到还可能被强拆，甚至人还有可能受到侵害，这时候就需要评估，同意呢补贴虽然少但还是能拿一点的。是这个意思吗？
回复@jwm009123: 这个类比不恰当。企业不是你家，你要被强拆的是你家。员工和老板的关系，更像恋爱同居关系。老板录用你，也是看好你。你愿意到这个企业工作，也是看好企业（除非你是250）。从一方开口要分手的那刻起，这段感情就破裂了，存续无意义。员工问老板索取青春损失费？老板的问谁要？