《劳动合同法》，既然称为合同，就应该是公正公平。但是新《劳动合同法》，更多保护了劳动者的利益，美其名曰保护弱者——我看下一步就是要把企业变为保护“弱智”的慈善机构了。
我不是资本家，可过去当老板的经历告诉我，当一个资本家真不容易。我相信中国80%的企业老板都是“灰孙子”，他们所面临的压力，比劳动者有过之而无不及。
从小我们就知道，资本家就是要剥削工人的剩余价值，劳动者与资本家谈判的资本绝不能靠所谓《劳动合同法》，只有靠自己的实力（个人能为老板实现价值最大化）或者团结的力量（集体罢工）。
自然界有弱肉强食、优胜劣汰，小时候我很同情那些被大灰狼吃掉的小白兔，现在我看DISCOVERY频道，老虎、狮子追捕杀食草动物时，我没有丝毫的怜悯之心，因为食肉动物也有生存的权利，他们吃掉的，通常是食草动物中的老弱病残，反过来帮助食草动物优化了种群结构，更好地进化。
劳动区分了人类和动物。人类社会，每个人都有生存的权利，这种权利应建立在个人劳动的基础上，除非此人先天丧失劳动能力需要社会来抚养。
人的智商、情商以及掌握的知识，又决定了此人能从事何种劳动。请注意，我使用了“掌握的知识”，而不是学历，学历只代表你上过某些课程，并不能代表你一定掌握某些知识。
企业面临的问题，通常是找不到合适的劳动者，特别是需要脑力劳动的岗位。
脑力劳动的成果最不易评判，比如说程序员，一个优秀的程序员可以抵几个普通程序员的生产力，当企业找到一个优秀程序员后，淘汰几个普通程序员完全符合企业利益最大化的精神。此际，需要反思的是普通程序员本人，为什么你不能成为一个优秀程序员呢？接下来普通程序员有两个选择，找下一家继续混日子面临再一次的淘汰，或者是努力学习成为一个优秀程序员。我想大多数情况下，普通程序员还是普通程序员，他们并不会把怨天尤人的时间用到自我提高上。
我相信一点，劳动者给企业打工，你是金子的话，总会闪光，不闪光的一定不是金子。“弱智”的劳动者才是弱势的，等到你要依靠《劳动合同法》来捍卫自己的所谓利益时，你离领失业保险金的日子已经不远了。只有让自己的劳动水平变得强势，具备和老板的博弈的资本，才是劳动者安身立命之根本。