5月24日，上海体育馆招聘会，我依然是面试官。我的项目5917订餐网需要美工和PHP程序员，参加招聘会，是快速寻找人才的一种方式。很早以前，我曾认为招聘会上无人才，但在盛大工作的时候参加了一次招聘会，还招到了几个不错的手下，让我对招聘会的印象大有改观。招聘会“买卖”双方直接见面，省下了筛选简历和一轮面试的时间。对应聘方更有利的是，有些在简历中不能表现的才能，比如说口才，在招聘会上就非常容易表现——即使应聘者的简历不是很漂亮，也没有多大关系。
我经常把招聘比喻成美女征婚。众所周知，对待婚姻我们必须慎重，讲究“门当户对”。这里的“门当户对”，就是说应聘者必须符合招聘方的要求——对应聘者来说适合的（或再加一点挑战的）工作就是美女！
可是有不少应聘者，喜欢海投简历，不管三七二十一，稍微沾点边的就投，投完了，自己也忘记了。招聘方单位人事打电话给应聘者请他来面试，他已经不记得有没有投过简历给这家单位。如此这般，给招聘方单位留下的糟糕印象可想而知。更夸张的事情还在后头，应聘者答应参与面试，结果爽约。招聘方单位人事打电话给应聘者，这位老兄还睡意朦胧：“不好意思，我忘记了。”!@#$%^&*不好意思，到底是您在找工作，还是单位求您来工作？
我认为，从应聘者对待应聘的态度就可以看出他对待工作的态度。工作十九年，我自己经历过三次正式的应聘。每一次应聘，我都是认真对待。
1995年应聘ORACLE，我熟悉财务软件，但对MRPII不熟悉，为第二轮面试，特地恶补了MRPII知识。没能进入ORACLE，不是我业务水平的问题，我相信更多是我那时个性不成熟，说了很多不应该说的话。
2003年应聘盛大网络，第一轮，花了2个小时做完笔试题；第二轮，盛大HR忘记提前通知，临时打电话给我，我赶紧打个车去见凌海副总裁；第三轮，比约定时间提前一刻钟到达盛大，等了半小时，见到瞿海滨副总裁。
2008年应聘订餐小秘书，去之前，做了功课，CEO刘骊当场决定录用我——如果背景调查没问题。第二轮，我使用了订餐小秘书的服务之后再和刘总聊；第三轮，我准备了一份PPT，谈完就签订劳动合同。
好工作是美女，人人都想要。可绝大多数美女是要被追求的，除非您帅得人见人爱车见车爆胎，才有被美女倒追的可能性。
招聘会上听到一个应聘者的话，俨然是对“美女征婚条件”的抱怨：“你们这些单位，要这个技能还要那个技能，要把我们逼死啊……”他会使用PHOTOSHOP，没有美工基础，也没有设计过网页，就想应聘网页设计。我看了他的简历，指出他之前两年的工作经验是“网管”：所谓术业有专攻，您放弃“网管”，转向“网页设计”，与专业出身的网页设计师，如何竞争？一个人会使用WORD，就能成为作家了吗？
其实像他这样对自己未来发展定位不清人还不在少数，招聘会上至少有2个有经验的JAVA程序员来应聘PHP程序员。我知道掌握一门编程语言之后再学另一门编程语言，不会太困难。可即便有基础，从开始学习到精通，没有一年半载是不可能的。时间就是成本，很少有企业愿意给员工这种学习成长的机会，特别是我们这种创业项目，我们最缺少的就是时间。
或许，“好工作是美女”此类说法有点俗气。我想更贴切的讲法是，工作就像鞋子，适合自己的就是好的。您发现鞋子小了，就换双鞋子，千万不要削足适履。要是您发现鞋子太大，那就主动换双小鞋（嘿嘿）。千里之行，始于足下——合适的鞋子，方能令您行走千里！